Foglalkoztatás

Az Omnis Alapítvány által fenntartott telephelyeken a nappali ellátáson kívül lehetőség van a foglalkoztatás igénybevételére is. Jelenleg két foglalkoztatás típust (fejlesztő foglalkoztatás; akkreditált foglalkoztatás) biztosít az alapítvány ellátottjai részére:

Fejlesztő foglalkoztatás

A fejlesztő foglalkoztatás célja a gondozási, fejlesztési, illetve rehabilitációs tervben foglaltak szerint az egyén egészségi állapotának, korának, fizikai és mentális állapotának megfelelő fejlesztési és foglalkoztatási szolgáltatás biztosítása útján, az egyén felkészítése az önálló munkavégzésre, vagy a nyílt munkaerőpiacon történő elhelyezkedésre.

A „Szent Rita Pszichiátriai Betegek és Fogyatékkal Élők Nappali Intézmény nappali ellátás keretében 73 fő pszichiátriai beteg, valamint 17 fő fogyatékkal élő személy részére, a „Szent István” Nappali Intézmény 25 fő fogyatékkal élő személy részére biztosítja a gondozást. Elsődleges célunk, hogy amennyiben az ellátott egészségi állapota lehetővé teszi, s rendelkezik a megfelelő képességekkel, készségekkel, támogassuk abban, hogy a legkedvezőbb munkaterületen helyezkedhessen el védett, vagy a nyílt munkaerőpiacon. Amennyiben ez nem realizálható, az alapítvány intézményen belül biztosítja foglalkoztatásukat. Az ellátottak magas létszámban betegségükből kifolyólag, valamint meglévő képességeik és készségeik hiányossága okán nem alkalmasak a nyílt munkaerő-piacon történő helytállásra. Ennek okán elengedhetetlen az ellátottak intézményen belüli fejlesztő foglalkoztatása. Ezen foglalkoztatás alkalmazásával a foglalkoztatási cél megegyezik az alapítvány céljaival, azaz az egyén egészségi állapotának, korának, fizikai és mentális állapotának megfelelő fejlesztési és foglalkoztatási szolgáltatás biztosítása útján, az egyént felkészítse az önálló munkavégzésre, vagy a nyílt munkaerőpiacon történő elhelyezkedésére.

A fejlesztő foglalkoztatás formái:

• Mt. szerinti határozott idejű munkaviszonyban történő fejlesztő foglalkoztatás
• Fejlesztési jogviszonyban történő fejlesztő foglalkoztatás

Mt. szerinti határozott idejű munkaviszonyban történő fejlesztő foglalkoztatás bemutatása:

• Mt. szerinti határozott idejű munkaviszonyban történő fejlesztő foglalkoztatás célja az önálló munkavégzést segítő képességek, készségek fenntartása, fejlesztése, új munkafolyamatok megismerése, új szakma elsajátítása, az ellátott felkészítése a nyílt munkaerőpiacon történő munkavégzésre.
• Munkaviszonyban történő fejlesztő foglalkoztatás esetében az ellátott – fiatal munkavállaló kivételével – havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen napi munkaidő beosztással is foglalkoztatható.
• Fejlesztő foglalkoztatáson belül munkaviszony keretében 16. életévét betöltött személy foglalkoztatható; az Mt. 192. § (2) bekezdésétől eltérően a munkaviszony a fejlesztő foglalkoztatás időtartamára meghosszabbítható.
• Fejlesztő foglalkoztatáson belül munkaviszony keretében a munkavállaló rendkívüli és többműszakos munkavégzésre, ügyeletre, készenlétre nem vehető igénybe, valamint a napi munkaidő a 8 órát, illetve a heti 40 órát nem haladhatja meg. Ha a munkavállaló napi munkaideje a négy és fél órát meghaladja, részére legalább 30 perc munkaközi szünet biztosított.

Fejlesztési jogviszonyban történő fejlesztő foglalkoztatás bemutatása:

• Fejlesztési jogviszonyban történő foglalkoztatás célja az ellátott testi és szellemi képességeinek, valamint a munkavégzéssel összefüggő készségeinek helyreállítása, megőrzése és fejlesztése, továbbá az ellátott felkészítése az önálló munkavégzésre.
• Fejlesztési jogviszony:
  • az üzemorvos által megállapított Mt. szerinti munkavégzés alkalmatlanság esetén, az üzemorvos; munka-, szervezetpszichológus, valamint az intézményvezető együttes javaslata, vagy rehabilitációs alkalmassági vizsgálat eredményeképpen kiadott, hatályos, munka-rehabilitációt javasló szakvélemény alapján, egyéni foglalkoztatási tervben foglaltak szerint akkor hozható létre, ha az ellátott kompetenciái nem érik el az önálló munkavégzéshez szükséges szintet, és
  • fejlesztési szerződéssel jön létre, amelyet az ellátott, illetve törvényes képviselője írásban köt a fejlesztő foglalkoztatást nyújtó szolgáltató intézmény vezetőjével.
• A fejlesztési szerződés tartalmazza:
  • a fejlesztő foglalkoztatás keretében végzett tevékenység részletes leírását
  • a fejlesztő foglalkoztatás időbeosztását és helyét azzal, hogy a foglalkoztatás időtartama nem haladhatja meg a napi 6 órát és a heti 30 órát, de az ellátott az egyéni szükségleteire tekintettel egyenlőtlen napi munkaidő-beosztással is foglalkoztatható
  • a fejlesztési foglalkoztatás óradíj összegét, amely nem lehet kevesebb a mindenkori legkisebb órabér 30%-ánál
  • az ellátott szándéknyilatkozatát arra nézve, hogy testi és szellemi képességeihez mérten elvárható módon közreműködik a fejlesztő foglalkoztatásban, és
  • a fejlesztő foglalkoztató munkavégzéssel összefüggő kötelezettségeit.
• A fejlesztő szolgáltatás biztosításával a fejlesztési jogviszonyban lévő személyeinknek biztosítjuk azon feltételeket (készségfejlesztés, képességfejlesztés stb.), melyek lehetővé teszik azt, hogy állapotjavulás után Mt. szerinti munkaviszonyba léphessenek. A továbblépés alkalmával az intézmény szakmai csapatának célja, hogy sikeres fejlesztést követően segítséget nyújtson abban, hogy az egyén védett foglalkoztatásban, vagy nyílt munkaerő-piacon alkalmazásba kerüljön, s ezen területen kellőképpen megállja a helyét.

A fejlesztő foglalkoztatás tartalma:

• A fejlesztő foglalkoztatásra irányuló munkaviszony vagy fejlesztési jogviszony intézményi jogviszony alapján szociális szolgáltatást, ellátást nyújtó intézménnyel, szolgáltatóval, vagy más, a szolgáltatói nyilvántartásba fejlesztő foglalkoztatást nyújtóként bejegyzett szervezettel állhat fenn.
• A fejlesztő foglalkoztatást nyújtó szociális intézménynek feladata a fejlesztő foglalkoztatás céljának megvalósítása érdekében:

• a munkavégzés, munkafolyamatok szervezése, irányítása és koordinálása;
• a tevékenység végzése érdekében a rendelkezésre álló kompetenciák és kapacitások összehangolása;
• az ellátott napi tevékenységének a megtervezése;
• a kapcsolattartás a külső partnerekkel;
• az ellátott munkaerő-piacra történő kivezetésének előkészítése;
• a foglalkoztatottak motiválása, részükre a módszertani útmutatóban meghatározott segítő szolgáltatások nyújtása az egyéni foglalkoztatási tervek szerint.

• Fejlesztő foglalkoztatás keretében csak olyan feladatot végezhet az ellátott, amelyet egészségi állapota és szellemi képességei alapján tartósan és folyamatosan képes ellátni.
• A fejlesztő foglalkoztató köteles folyamatos felügyelet mellett biztosítani az ellátott speciális szükségleteinek megfelelően az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi, szakmai és műszaki feltételeit.
• A fejlesztési szerződés, illetve a munkaszerződés megkötését követő harminc napon belül egyéni foglalkoztatási tervet szükséges készíteni, mely tartalmazza:

• a foglalkoztatott személy fizikai, mentális állapotának, készségének, jártasságának, munkavégzésének jellemzőit;
• fejlesztési jogviszony esetében az üzemorvos, az intézményvezető, valamint a munka- és szervezetpszichológus javaslatát, vagy a rehabilitációs alkalmassági vizsgálat eredményeképpen kiadott, hatályos, munka-rehabilitációt javasló szakvéleményt;
• az ellátásban részesülő állapotának megfelelő foglalkoztatási célokat, feladatokat és azok megvalósításának módszereit;
• a foglalkoztatással kapcsolatos motiváció, mentális támogatás és segítő szolgáltatás módjait;
• a foglalkoztatás időtartamát és időbeosztását.

• Az egyéni foglalkoztatási terv a fejlesztő foglalkoztatásban részesülő ellátott; a szociális intézmény vezetője; valamint a segítő munkakörben foglalkoztatott személyes egyeztetése alapján készül el.
• Az egyéni foglalkoztatási terv alapján elért eredményeket a fentiekben ismertetett személyek évente értékelik, és szükség esetén módosítják. Az intézményi jogviszony megszűnése esetén a munkaviszony, illetve a fejlesztési jogviszony is megszűnik.

Akkreditált foglalkoztatás

Az akkreditációs (rehabilitációs) foglalkoztatás célja a megváltozott munkaképességű munkavállalók tudásának szinten tartása; képességeik, készségeik fejlesztése; mentális fejlődésük segítése. Célja az aktív életvitel elősegítése; az esélyegyenlőségbiztosítása; valamint a foglalkoztatottak anyagi biztonságának megteremtése. Cél a munkahely megtartás, az új munkafolyamatok betanítása, elsajátíttatása; a kitartás-monotónia tűrés fejlesztése. Célja a beilleszkedés elősegítése, a viselkedés-munkavédelmi szabályok betartása, valamint a mentálhigiénés tanácsadás.

 A megváltozott munkaképességű dolgozók, mint foglalkoztatásban résztvevő célcsoport a halmozott hátrányok (pl.: fogyatékosság, pszichiátriai betegség, mentális állapot; kor, származás stb.) miatt testileg és lelkileg is nehezebben alkalmazkodnak a munkakörülményekhez. Foglalkoztatásuk nagyobb rugalmasságot és körültekintést igényel, ezért az alapítvány az általa működtetett telephelyeken az alábbi feladatokat teljesíti:

• személyes rehabilitációs terv elkészítése;
• a személyes rehabilitációs tervben meghatározott segítő szolgáltatások igénybevételének lehetőségének biztosítása;
• rehabilitációs mentor, rehabilitációs tanácsadó, illetve a rendelet értelmében szükség esetén a lehetőségekhez mérten segítő személy foglalkoztatása;
• a személyes rehabilitációs tervben rögzítettnek megfelelő munkakör biztosítása, mely a képzettségének, valamint a képességnek megfelelő;
• rehabilitációs foglalkoztatás révén a meglévő készségek, képességek fejlesztése
• segítő szolgáltatások biztosítása (szociális, életviteli, munkaügyi tanácsadás)
• egészségügyi szolgáltatások biztosítása
• kulturális, sport és települési rendezvényeken való részvétel lehetőségének biztosítása
• folyamatos elméleti tudás átadása, ismétlése, annak gyakorlatban történő alkalmazása, a munkafolyamatok elméleti és gyakorlati alapjainak precíz elsajátítása
• munkahely megőrzés
• új piacok felkutatása

Az Omnis Alapítvány akkreditált (védett) foglalkoztatáson belül tartós, valamint tranzit foglalkoztatást biztosít a célcsoport részére.

Tartós foglalkoztatás bemutatása:

 Kizárólag folyamatos támogatással foglalkoztatható munkavállaló munkakészségének, egészségi állapotának; testi és szellemi képességeinek termelő, szolgáltató tevékenység biztosítása mellett – védett körülmények között – munkaviszony keretében történő megőrzése, fejlesztése

 Tranzit foglalkoztatás bemutatása:

 A rehabilitálható munkavállaló védett körülmények között, munkaviszony keretében termelő, szolgáltató tevékenység biztosítása mellett történő felkészítése a nyílt munkaerőpiacon történő foglalkoztatásra. Tranzit foglalkoztatás esetén, annak hatékony megvalósítása és eredményességének elősegítése érdekében az Omnis Alapítvány, mint munkavállaló akciótervet készít a tranzitálás lépcsőinek, valamint a nyílt munkaerőpiaci foglalkoztatókkal és az államigazgatás illetékes szerveivel való együttműködés módjának bemutatásával.

Segítő szolgáltatások:

1. rehabilitációs tanácsadás
2. életviteli tanácsadás
3. oktatási, továbbképzési, átképzési lehetőségek
4. pszichológiai tanácsadás
5. kulturális és sporttevékenységeken való részvétel
6. terápiás készülékek és foglalkozások igénybevétele
7. egyéni fejlesztő beszélgetések
8. csoportos foglalkozások

Segítő szolgáltatások igénybevételének módja:

Az elérhetőségekről a szolgáltatás kezdetén tájékoztatást ad a munkáltató, ami történik szóban, illetve az adódó képzési, részvételi lehetőségekről a rehabilitációs mentor a munkavállalókat a hirdetőtáblára kihelyezett hirdetéssel (lásd.: 3. számú melléklet) hívja fel a figyelmet. Abban az esetben, ha ez a munkavállalóban egyénileg merül fel a részvétel szándéka, lehetősége van szándékával felkeresni a rehabilitációs mentort, vagy a rehabilitációs tanácsadót, akik vagy azonnali, vagy utánjárást követően elősegítik a szolgáltatás igénybevételét. A segítő szolgáltatás igénybevétele önkéntes, a szolgáltatást igénybevevő megkeresésével történik.

A rehabilitációs tanácsadót és/vagy a rehabilitációs mentort a munkavállalók felkereshetik az intézmény telephelyén

A foglalkoztatási forma típusától (fejlesztő foglalkoztatás; akkreditált foglalkoztatás) függően a fogyatékkal élő, valamint pszichiátriai beteg foglalkoztatottak az alábbi TEÁOR számú tevékenységeket végezhetik a munkavégzés során. Ez nagyban függ a munkavállaló képességétől, készségeitől, valamint meglévő betegségétől: